C’est réjouissant, mais nous devons rester prudents. Le service du Commerce et du travail nous recommande de ne signer que des contrats à durée déterminée avec les employés saisonniers en provenance de l’Europe.

Il faut savoir qu’après le délai prévu et en cas de licenciement ou de départ, les personnes au bénéfice d’un contrat à durée indéterminée sera à charge de la société pour 5 ans.

Aussi pour éviter une recrudescence du chômage, nous vous recommandons de ne signer que des contrats à durée déterminée et de 1 ou 2 ans maximum.

En 2009 nous voterons à nouveau sur ces mêmes bilatérales. Il est donc important que jusque là, nous n’ayons pas une augmentation trop forte du chômage dans l’industrie hôtelière.

Nous vous remercions, par avance, de nous aider à maîtriser l’emploi en ne signant que des contrats à durée déterminée. Bonne saison d’été à toutes et à tous